Jak korzystać z LinkedIn, aby rekrutować pracowników

Użyj serwisu sieciowego do rekrutacji pracowników

Krok 1

Zaloguj się do LinkedIn, używając nazwy i hasła swojej firmy (patrz Zasoby poniżej).

Krok 2

Kliknij kartę "Zatrudnienie i wynajem" na stronie głównej LinkedIn. Jest to punkt wyjścia zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i osób, które zamieszczają oferty pracy.

Krok 3

Wybierz zakładkę "Zatrudnianie i selekcja personelu" na stronie głównej "Jobs and Hiring". Tutaj przedstawiamy kilka opcji publikacji pozycji na LinkedIn.

Krok 4

Wybierz opcję w menu "Dyrektor kontraktów", jeśli chcesz opublikować pracę. Ta opcja jest szczególnie przydatna dla tych firm lub firm, które mają niskie wskaźniki rotacji lub rzadko szukają kandydatów na skalę krajową.

Krok 5

Wybierz z menu opcję "Konta firmowe", aby utworzyć rachunek ofert pracy na dużą skalę. Ta funkcja jest bardziej odpowiednia dla firm, które często publikują kilka pozycji. Przed zarejestrowaniem się na tego typu konto musisz podać LinkedIn bardziej szczegółowe informacje na temat ofert pracy i częstotliwości zatrudnienia.

Opublikuj swoją reklamę na LinkedIn

Krok 1

Powiadom swoich znajomych na LinkedIn, że szukasz do wynajęcia bez płacenia za ofertę pracy. Wybierz opcję "Powiadom swoją sieć" na stronie głównej "Menedżer ds. Wynajmu".

Krok 2

Kliknij przycisk "Publikuj pracę", jeśli chcesz kontynuować proces publikacji oparty na opłatach.

Krok 3

Skorzystaj z formularza zamieszczania ofert pracy na LinkedIn, aby podać szczegóły dotyczące Twojej firmy i pracy, którą zamierzasz opublikować. Możesz wybrać opcję umowy wyłącznie za pośrednictwem LinkedIn, po zaznaczeniu pola "Wyłącznie na LinkedIn" na końcu formularza. Po wypełnieniu formularza naciśnij przycisk "Dalej".